公司披露17 年股权激励计划草案，拟授予限制性股票数量为1450 万股（占总股本1.65%），其中首次授予1241.5 万股，价格为3.10 元/股，首次授予激励对象总人数为840 人。
    点评：
    Q1 经营回暖，收入和毛利率双提升。2016 年公司因外部环境、商誉减值计提多种负面因素下出现亏损，但Q1 公司经营出现改善迹象。Q1 营收同比+5.2%，毛利率32.7%，同比+1.0pct，环比+4.7pct，净利率达6.2%，已接近14 年景气良好时期水平。
    经营现转机，股权激励推出恰到好处，护航未来增长。此次激励计划草案覆盖人员数量较上次大为拓宽，由203 人增加至840 人，将进一步促进公司治理水平的完善。首次授予的解锁条件为17-19 年净利润较16 年剔除商誉减值后的净利润增长不低于50%、80%和120%，营收较16 年增长不低于10%、21%和33%。尽管整体解锁要求并不苛刻，但体现了管理层对行业景气度回升的判断和经营持续向好的信心。
    投资建议
    今年耐材行业的环保整治力度空前，小产能将持续出清，从而从根本上改善行业的供需关系。我们看好本轮复苏通道以濮耐为代表的龙头企业市场份额的提升。
    出于审慎原则公司16 年充分计提了资产减值损失，17 年轻装上阵，资产负债表已大幅改善，为业绩释放提供扎实基础。
    预计公司17-19 年EPS 分别为0.21 元、0.29 元、0.40 元。
    风险提示：钢铁产量大幅下滑、海外贸易摩擦加剧