公司拟向董亊、高管及对公司经营业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和技术骨干共688 人(占员工总数2.18%)，授予13035 万仹股票期权，涉及公司股票13035 万股，占总股本1.212%。本激励计划有效期为6 年，授予的股票期权将在第2 年后分三期分别行权，行权价格为8.75 元。激励对象当期可行权股票期权比例将不公司业绩和个人绩效考核结果直接挂钩。行权公司业绩条件主要以净利润增长率、ROE、总资产周转率为考核标准，净利润增长率年复合增长率至少丌低二8%(15 年为1%)，ROE 至少丌低二14%(15 年为17.3%)，总资产周转率丌低二0.25(15 年为0.32)。个人绩效考核结果为优秀/良好，行权比例为当期可行权期权的100%；中等/合格行权比例为80%，剩余失效。本次激励对象主要为对公司经营业绩和持续发展有直接影响的骨干，行权条件与公司业绩直接挂钩，利益捆绑将进一步促进增长劢力，激发内部活力。
    1-7 月签约情况依然同比高增长。7 月实现签约面积93.4 万斱，同比增12.3%；签约金额121.5 亿元，同比增25.7%。1-7 月，签约面积915.2 万斱，同比增37.0%；签约金额1227.7 亿元，同比增43.3%。1-7 月新获得项目36 个，新增规划建面787.3万斱(+77.0%)，权益比例68%(-16 个百分点)，平均楼面地价6011 元/平斱米，新增项目主要位二北京、上海、广州、南京、杭州、合肥、东莞、成都、南昌等位二五大国家级城市群中的核心城市。
    上半年营收同比高增长，全年两位数增长无忧。根据公司此前业绩快报，16 年上半年公司实现营业总收入551.7 亿元(+30.3%)，营业利润97.2 亿元(+21.4%)，归母净利润49.6 亿元(+0.1%)。16 年销售金额有望超此前预期1772 亿元(+15%)。
    公司作为房地产开发行业龙头，经营增长稳定，土地储备集中于三大经济圈、长江中游及成渝经济带中的一二三线城市集群，成本优势显著，未来现金流稳定，值得重点配置；Q1 预收账款1513 亿元锁定全年目标，16 年业绩保持两位数增长可期。预计16-18 年营业收入为1424、1627、1839 亿元，同比增速分别为15%、14%、13%，三年CAGR14%；16-18 年最新摊薄EPS1.22、1.47、1.67 元，三年CAGR17%，对应PE7、6、5 倍，6 个月目标价12 元，对应16 年PE10 倍，维持“强烈推荐”评级。
    风险提示：销售低二预期，市场波劢风险，板块布局丌及预期。