第三季度期内，公司营收0.81 亿、归母净利润207万元，同比分别增长6.81%、967.55%。增长原因为海洋军工业务的拓展、新产品IBS 综合舰桥系统以及其它单品的推广应用加速；前三季营收下降是因出售子公司京能电源25%股权不再并表导致。
    2、航海智能化领域：主动转型升级，开发高附加值新品，拓展军工业务公司向“信息化、智能化”的航海智能化领域升级，开发了高技术含量集成系统及高附加值自主产品INS、VMS 和特种雷达等新品；持续开拓海事军工领域，完成已有型号VDR 军品供货，并推进新VDR 研制以及IBS、VMS、小目标雷达等成熟海事民品向军品的转化。
    3、海洋防务信息化领域：积极拓展蓝海领域，并购劳雷打造龙头
    海洋防务信息化是国家海洋战略的重要发展领域，公司将此领域作为重要战略发展方向，以极小目标探测雷达技术为基础积极推进海洋防务信息化业务。公司的智能雷达综合监控系统等多个试装项目进入验收阶段，海洋“一带一路”建设带来了新增量；公司并购海洋领域强者海兰劳雷后，成立海洋业务部，将充分发挥协同效应，扩大公司竞争优势。
    4、积极完成并购劳雷重组方案，后续资本运作将持续开展
    9 月公司对重组草案进行了修订，因基于军工保密要求，纯外资背景扬子江船厂退出此次定增，扬子江船厂与公司的长期战略合作伙伴关系不受影响，公司将积极完成并购。我们认为，公司后续将抓住国家开发海洋机遇，持续资本运作、加快并购步伐迅速扩张。
    5、继续开展员工持股计划，市场化激励促进公司发展壮大
    公司一直重视员工激励，7 月利用股价低点进行员工持股计划和高管增持，显示公司对于股价拥有长期信心：去年12 月公司员工持股价格为17.76 元/股，今年第二次员工持股均价为17.34 元/股，前期公司高管数次增持价格均在26 元/股以上。后续并购海兰劳雷重组完成后，预期公司可能继续向劳雷员工进行员工持股激励、采用业绩超额时奖励员工等市场化激励手段，提高发展动力6、业绩预测
    公司2015-2017 年eps 为0.24、0.43、0.65 元；参考业绩承诺，收购劳雷并表后2015-2017 年eps 为0.33、0.51、0.71 元，维持“强烈推荐”评级。
    风险提示：军品订单交付推迟风险。