评论：
    从A 股首创“股价涨幅需位居市值50 亿元以上地产股前30 名”的苛刻解锁条件，到6.34 元/股的高行权价格，员工持股计划彰显公司对于股价的信心和市值管理的动力！公司与2014 年12 月11 日发布公告推出员工持股计划，76 名员工通过大宗交易方式定向受让大股东苏宁环球集团所持的4000 万股股票，占总股本的1.96%。我们总结过其亮点为——控股股东及/或其关联方以其自有资金向员工持股计划提供无息借款支持，借款期限为员工持股计划的存续期，确保了员工对持股计划的参与度；
    覆盖面较广，76 人涵盖了公司现有的的董事、监事、高级管理人员及核心骨干，利益的高度捆绑，让地产业务管理团队对于转型更有认同感、使命感，有助于地产项目去化和转让、回流现金，为转型提供弹药；
    解锁条件直接与业绩和股价涨幅挂钩，“股价涨幅需居市值50 亿元以上地产股前30 名”乃A 股首创，极大地提升了公司上下?进行转型以提升估值、释放业绩与公司共受益?的积极性，彰显其市值管理的动力和对股价的信心；另外，分期解锁、迭次涨幅排名限制也要求公司将市值管理作为长期任务来执行，而不是逐利的“一把火”。
    骐骥一跃，志在千里
    本次员工持股计划从解锁条件到行权价格，无不彰显公司上下对于未来股价的信心和市值管理的动力。激励到位后，有望加速公司项目去化和转让，回流现金为转型保价护航。不曾缺席牛市，这次怎能例外？公司乃价值洼地、牛市骐骥，后市空间巨大！预计14-16 年EPS 0.40/0.60/0.81，对应PE15.3/10.2/5.3X，中性至乐观假设下，绝对估值区间为9.99元～12.40 元/股，P/RNAVPS 为0.49~0.61，价值严重低估，维持最高评级——买入！