有的放矢，开拓大健康领域及股权投资。从内生角度看，当前公司的战略是加大对医药产业及股权投资业务的投资比重，公司决定向这两个方向转型，缘于公司已早对相关领域业务进行了开拓，并且已经取得成绩，有股权投资基因，因为熟悉而更有把握；如公司医药投资板块的臣功制约，当前已有300人生产加300人销售团队，其销售网络基本覆盖全国，公司对健康保健市场已有较好了解。
    趁国资改革之势，市场化加大激励。转型离不开改革，而改革的重头即为员工的激励机制；对于公司当前业务板块，虽然高管激励受到国资相关限制，公司子公司层面的员工薪酬已经开始市场化摸索，地产业务板块的部分员工薪酬甚至高于高管，市政业务实施承包制；公司未来的转型方向（医药及股权投资板块）十分依赖人才的支持，公司在员工激励方面的积极探索，及国资改革大环境下的红利释放，有望助力公司相关激励措施的进展。
    给予公司“买入”评级。南京高科做大做强医药板块的战略清晰，并已经进入执行层面，我们判断，公司大健康战略的实施效果将超过市场预期，同时所持有金融股权为投资者提供了很好的安全边际；预计2014-2016年净利润增速分别为33.64%、33.20%、32.84%，对应EPS分别为1.01、1.34、1.77，给予公司“买入”评级。
    风险提示：公司业务转型成效低于预期。