授予价格16.60 元/股。
    评论：
    维持 47.5 元目标价，增持。公司发布限制性股票激励计划草案，要求三个解锁期每年的净利润内生增速不低于20%，彰显了管理层的信心。此次激励主要面向中层核心骨干，将有利于调动其积极性。我们维持对公司2014-2015 年0.88、1.10 元的EPS 预测。目标价47.5 元，增持。
    行权条件内生增长20%彰显管理层信心。按照草案的业绩考核条件，每年的净利润增速不低于20%，且不低于对标企业（21 家软件服务业企业）75 分位水平。虽然增速条件并不算高，但按草案，净利润需要剔除再融资的影响，也即20%的增长全部来自内生，并不容易实现。
    这表明了管理层对于公司持续增长的信心。而且从过往看，很多最终行权的公司的实际增速要大幅高于行权条件。
    此次激励将凝聚中层核心骨干。此次的激励对象157 人中，除了2012年加入太极的财务总监涂孙红外，均为中层、核心骨干人员。公司主要高管在上市前的改制中均已获得一定股权。通过此次激励，使得中层、核心骨干人员也都获得一定股权，将有利于凝聚公司中层骨干核心，充分调动其积极性。
    期待国企活力的进一步释放。从此次激励计划的激励对象和限制性股票占总股本比例（恰好不超过1%）来看，方案未突破国企对于股权激励的相关限制。国企改革的序幕已经拉开，如果未来各种束缚逐渐解除，公司作为拥有部委和央企客户数量最多的综合IT 企业，活力将得到进一步的释放。