事件
    公司公布股权激励方案
    公司拟向激励对象授予397.35 万份股票期权，占总股本的0.9882%，行权价格22.35 元。首次授予358.35 万份，占激励计划授予股票期权总量的90.2%。预留39 万份，占总量的9.82%，预留的主要目的是为进一步吸引人才加入公司。本次激励对象为高管和业务骨干共250 人，持股5%以上股东不参与。
    行权安排：自股票期权授权日起最长不超过4 年。首次授予的股票期权自授权日起满12 个月后的第一、第二和第三年内分期行权，三个行权期的行权比例依次是10%、20%和70%。预留股票期权在授予日12 个月后的第一、第二年内行权，分期行权比例分别是30%和70%
    完全行权条件：2014-2016 收入复合增长率不低于30%并满足当年净利润不低于前三年平均水平的指标。第一个行权期，以2013年收入为基数，2014 年收入增长不低于30%，净利润及扣非净利润不低于授予日前三个会计年度的平均水平且不得为负。第二个行权期，以2013 年收入为基数，2015 年收入增长不低于69%，净利润及扣非净利润不低于授予日前三个会计年度的平均水平且不得为负。第三个行权期，以2013 年收入为基数，2016 年收入增长不低于120%，净利润及扣非净利润不低于授予日前三个会计年度的平均水平且不得为负。
    部分行权条件（50%）：2014-2016 收入复合增长率在25%-30%，并满足当年净利润不低于前三年平均水平的指标。
    股权激励成本：公司股权激励计划顺利实施全部需摊销的成本为2526 万，预计2014-2017 年影响公司净利润分别为867 万、888万、667 万和105 万，按目前股本计算对应EPS 分别为0.02、0.02、0.017 和0.003 元，影响不大。