事项：
    2013 年10 月30 日，百视通召开三季度投资者见面会，纪要如下：
    纪要：
    一、2013 年前三季度运营情况
    截止三季度末，公司IPTV 用户数达1900 万；与CNTV 合作落地后，北方市场IPTV用户已有拓展，但该部分用户收入与利润未计入财报。OTT 用户已有几十万，主要在移动与上海电信渠道推广较快。从二季度开始，一部分IPTV 分账收入是通过电信运营商，没有经过百视通与地方广电结算；与去年同期的口径有所不同，因此收入同比趋缓，但不影响利润增速。同时通过电信的结算可以节省一些税收，并有助于多方合作的稳定性。收入环比略有下滑，是因为分账的用户数在增加，扩大了分账范围。
    公司业务多元化发展成效逐步呈现；高清、广告、PPV 和移动互联网业务产生的收入占总营收比重同比几近翻番，从去年同期的11.8%提高至20.6%。其中，多屏广告业务同比增长79.8%，PPV 业务收入同比增长67.4%，移动互联网手机视频收入同比增长128.5%。
    几个子公司的情况，广电制作受影响比较大，收入和利润由于“四风”对舞台、灯光等要求节约，总收入和利润下滑；文广科技去年年底做得最好，今年整体也有所下滑。
    对于公司总经营计划，前三季度略超预期；实现了公司既定的目标；百视通今年财务的运行情况主要是通过多业务的平衡来完成全年目标。
    二、问答环节
    问：“中长期激励机制”的推出以及“中长期激励基金方案”的落地，体现了公司加强中长期人才打造的决心，请张大钟台长介绍一下团队建设的思路？公司与微软的合作打造家庭娱乐中心，Xbox 的推广将面向全国及全球市场；在国内的推广将继续与运营商深度合作，还是建立更多B2C 渠道；在海外市场的推广，会更多借助微软的体系，还是自己会建立全球营销体系？
    答：（1）关于中长期人才激励机制
    公司激励的问题，是上市以来必须解决的问题；尤其是一直处于互联网竞争激烈的环境中，是很核心的问题。今年公司下了最大的决心，作为副董事长，我的工作就是解决KPI的问题；很高兴在三中全会之前，我们公告了中长期激励方案。这件事情的完成没有终点，未来我们还有更多激励方案。随着分配制度的改革，我们会不断加大管理层和员工在企业分享机制利益上的分配。
    请务必阅读正文之后的免责条款部分 5投资建议：
    我们维持公司2013-2015 年EPS 分别为0.65/0.91/1.29 元的预测。当前股价对应PE分别为57/41/29 倍，维持“买入”评级。我们长期看好公司背靠SMG 的内容优势、与运营商深度合作的渠道优势、强大IPTV 现金流业务支撑OTT 等多元新业务开拓的商业模式。中长期激励机制的推出，有望推动公司薪酬体系市场化力度持续加强，团队工作效益将持续得以激发；作为国内领先的传媒集团，在资源与体制的优势之外，对于人才团队建设的重视将使公司中长期竞争优势进一步得以夯实。公司与微软合作落地后，在家庭娱乐领域的产品与服务上将打开新的空间；随着“三跨”战略不断推进，公司在互联网、移动互联网、海外市场等领域的持续布局潜力巨大。