事件
    公司公告，为加强人才建设，经董事会审议通过实施“中长期激励基金方案”。
    投资要点
    公司业务自上市取得长足发展，对优质稳定人才队伍的需求日益迫切。公司IPTV 用户实现翻番增长，围绕“一云多屏“战略通过并购及合资方式广泛布局电视支付、版权采购、游戏主机等领域。业务扩张对当前人才队伍建设带来巨大挑战。传统人员考核和激励制度已无法适应公司长远健康发展需要。
    此次推出的中长期激励方案,是公司推动人才队伍建设与业务发展相配套、推进人员激励与绩效考核走向市场化的一项重要举措。方案将有助于公司克服传统国企动力不足、人浮于事、骨干流失的弊端，提高员工效率、发挥员工积极性和创造力，从长效上巩固公司核心竞争力。
    具体到方案内容，此次是现金激励方式，即提取公司部分利润作为员工分红奖励。我们看到，现金激励是上市公司常用的员工激励手段，包括同仁堂、上汽集团等国企均实施过中长期激励基金计划，并取得良好成效。同时现金激励限于期限和力度，往往会配合股权激励以达到最佳效果。
    公司作为A 股国有文化传媒龙头,率先推出中长期激励方案,对于国有文化传媒企业体制改革具有标杆意义，有望成为未来改革重要方向和核心举措。全球传媒产业日新月异，互联网新媒体的崛起极大的冲击了传统媒体的商业模式。民营互联网企业尽管天然面临政策和资源的硬约束，但依托灵活开放、利益分享的管理机制，占据竞争优势。而一些资源垄断型和政策红利型国企，则在竞争中暴露出人才储备不足、激励不到位等问题，在人力资源比拼中落于下风。我们认为未来的媒体产业竞争，人才是第一生产力。国有文化传媒企业通过市场化改革建立利益共享、风险共担的人才激励机制，使员工利益与公司长远发展紧密结合，既是产业竞争的客观要求，亦是实现国资保值增值、做大做强的重要手段，否则可能面临被市场淘汰的风险。