事件：
    （1）公司公布股票期权激励草案，拟向激励对象授予300万份股票期权，占总股本的3.26%，行权价格为31.38元，与停盘前收盘价一致。业绩考核条件为以2012年净利润为基数，2013-15年净利润增长率分别不低于20%、60%、120%；2013-15年加权平均净资产收益率分别不低于12.5%、13%、13.5%。
    （2）公司公告2012年营业收入为7.1亿元，同比增长46%；归属于上市公司股东净利润为6014万元，同比增长42%，符合市场预期。
    股权激励帮助公司打破发展的人才制约，提升员工积极性。
    本计划涉及的激励对象共计273 人，包括公司中高层管理人员和核心业务（技术）人员。
    公司所处行业专业性较强，人才往往是制约发展的瓶颈；由于工作特征原因，行业的人员流动率一直较高。因此，人才稳定性成为了业务发展的核心竞争力之一。独立诊断实验室之间的竞争，很大程度上是人才的竞争。公司借助上市，相比广州金域、杭州艾迪康等竞争对手有更多的员工激励、吸引人才的手段。本次股权激励的有效实施，将有助于公司现有人员的稳定，提高积极性，也为公司未来的人才引进提供帮助。
    行权条件要求未来三年复合增长30%；期权费用成本对2013-2014年业绩实现有一定压力。
    公司预计，期权费用的总成本为2060万元，其中2013-2016年分别摊销为817、793、364、86万元。由于公司净利润规模不大，预计期权费用可能对公司2013-2014年业绩有显著影响。
    盈利预测及估值
    公司股权激励对内提振积极性，对外吸引人才，加速超越对手，成长确定。公司现有成熟诊断服务实验室收入保持30-50%的增长，新建诊断服务实验室逐渐步入盈利期。我们暂时维持公司2013-2014年公司EPS为0.87、1.17元/股，同比增长33%、35%。公司当前股价对应2013年市盈率为36倍，估值较为合理。