事件：  2012年12月13日，公司发布公告：同意授予包含董秘等高级管理人员、财务经理等中层管理人员以及技术骨干共计151名激励对象546.5万份期权，约占本激励计划签署时公司总股本的4.50%，其中，预留50万份，占本计划授出权益总数的9.15%，占本计划签署时公司股本总额的0.41%。本激励计划包括股票期权激励计划（272.5万份）和限制性股票激励计划（274万股）。  点评：  公司作为一家软件企业，人才是公司的核心竞争力，推出股票期权激励计划和限制性股票激励计划可以有效地留住公司人才，保证公司长期稳定成长，同时能够激发公司员工的积极性，推动公司业绩快速增长。