1. 高管增持，看好公司长远发展
    2010-2012年奖励基金实施计划基本内容。2010年10月，公司公布了管理层奖励基金计划，主要内容包括：（1）公司奖励基金的奖励对象包括：公司董事、监事和高级管理人员以及总会计师、总工程师、总经济师。（2）每一年度奖励基金的提取需满足的条件：2010-2012年实现的归属于母公司的净利润增长率分别超过20%、15%和10%，年度报告审计意见为"标准无保留意见"。（3）以当年净利润较上年净利润增加额的10%提取奖励基金，但不得超过500万元。
    2011年5月5日，公司董事、高管以奖励基金从二级市场购入公司股票合计17.26万股，成交价格在20.30元至20.62元之间。另外，公司董事长等在5月11日，以自有资金从二级市场购入股票3万股，价格在21.36-21.50元之间。
    2012年7月2日，公司董事、高管以奖励基金从二级市场购入公司股票合计14.00万股，成交价格在20.88元至21.10元之间。
    我们预计，按照目前的经营状况，公司2012年的业绩将符合管理层奖励计划的要求，明年仍有望继续执行管理层奖励计划。