1 季度增长20%-40%，基本符合预期。公司公告2012 年1 季度业绩预报，预计1 季度实现净利润1319 万-1539 万，同比增长20%-40%，基本符合我们预期的1429 万，折合EPS0.1 元。由于公司2011 年4 季度在宁波杭州湾和深圳宝安两个大项目的订单供货明显放缓，导致公司2011 年业绩低于预期，该部分订单延至2012 年执行，预计1 季度该订单已有部分执行，使公司保持稳步增长。
    股权激励彰显信心，公司有望保持快速发展。公司于3 月初公告股权激励草案，行权和解锁要求为2012-2014 年净利润、收入复合增长率达30%，显示了管理层对公司发展的信心，也较符合公司及行业所处的高速发展阶段。本次采用50%的股票期权与50%的限制性股票相结合的激励方式，实际行权解锁成本在13 元，成本较低，管理层较有动力达到解锁条件。本次激励对象共计46人，包括公司董事、高级管理人员5 人、占激励对象总人数的10.87%，公司中层管理人员（含控股子公司）、核心业务骨干41 人，占激励对象总人数的89.13%。公司此举有助于留住核心技术和业务人员，稳固公司中层管理团队，以便实现股东和管理层利益一致。同时公司还预留了8%的股票期权和限制性股票，为后续吸引人才，实现快速发展做好准备。