事件
    公司公布拟实施股票期权与限制性股票激励计划的公告。此计划激励对象为目前公司董事、高级管理人员、中层管理人员及公司认定的核心业务骨干。计划涉及的激励对象共计46人，包括：公司董事、高级管理人员5人，公司中层管理人员、核心业务骨干41人。此激励计划拟向激励对象授予权益总计300万份，其中首次授予权益276万份，预留24万份。
    此激励计划的有效期为4年，自股票期权首次授予之日起计算。股票期权的行权价格为17.78元，该价格为股权激励草案公布前1交易日的公司股价；限制性股票授予价格为8.29元，该价格为此计划公告前20个交易日公司股票交易均价16.585元的50%。行权条件为：以2011年营业收入和净利润为基准，2012年～2014年营业收入和净利润增长不低于30%、69%和120%。
    评述
    此次股权激励计划有利于公司建立健全长期、有效的激励机制。此次激励计划，将建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系。并且充分调动公司董事、中高层管理人员以及核心业务骨干的主动性和创造性，提升公司凝聚力，增强公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。另外，此次激励计划中我们还以看到，公司预留了24万份权益，该部分权益主要用于激励：1、首次授予日后12月内进入公司并符合公司激励对象的员工；2、目前不符合激励条件而后又符合激励对象条件的员工。不难看出，公司意在稳定和吸引优秀的管理人才和业务骨干，为公司今后持续快速发展积蓄力量。