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>> 国泰海通证券-联科科技(001207)跟踪报告:扩建硅酸钠原料产能,实现原材料自供-260310
上传日期:   2026/3/10 大小:   969KB
格式:   pdf  共4页 来源:   国泰海通证券
评级:   增持 作者:   刘威,李智
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本报告导读:
  高压导电炭黑项目持续推进,扩建高纯净硅酸钠原料产能,以实现关键原材料自供。推出股权激励计划,健全长效激励约束机制。
  投资要点:
  维持“增持”评级。我们预测2026-2028年的EPS为1.94、2.45、2.91元,增速为43.4%、26.2%、19.1%。参考可比公司,给予26年18倍PE,目标价34.92元,维持“增持”评级。
  2025年业绩稳健增长,炭黑收入增高但毛利率承压,二氧化硅盈利能力继续提升。2025年,公司实现营业收入235713.34万元,同比增长4.03%。扣非归母净利润为28838.11万元,同比增长6.86%。分产品看,公司二氧化硅收入103315.22万元,同比增长3.91%;炭黑收入126502.5万元,同比增长4.11%;硅酸钠收入837.18万元,同比下降30.14%。毛利率方面,公司整体毛利率为19.77%,同比增加0.52个百分点。其中,二氧化硅毛利率34.2%,同比提升3.26个百分点;炭黑毛利率6.7%,同比下降2.17个百分点。
  高压导电炭黑项目持续推进,扩建高纯净硅酸钠原料产能,以实现关键原材料自供。硅酸钠作为二氧化硅的主要原料之一,其需求量及纯净度成为公司进一步提升产品质量的关键要素。26年1月,公司公告投资51,000万元,建设“高分散二氧化硅配套年产45万吨高纯净固体硅酸钠原料改扩建”项目,实现年产高纯净原料固体硅酸钠45万吨,在降本增效的同时,将进一步提升公司产品的稳定性。此外,公司全力推进包括年产10万吨高压电缆屏蔽料用纳米碳材料项目二期工程、3万吨/年高性能稀有元素萃取剂等项目,不断推进产能提升和产品升级。
  公司推出股权激励计划,健全长效激励约束机制。2026年1月,公司发布股权激励计划,拟对公司董事、高级管理人员或核心骨干人员共计299人进行激励。业绩考核要求为,以2023-2025三年平均净利润值为基数,2026-2028年净利润增长率不低于30%、40%、50%;以2023-2025三年平均营业收入为基数,2026-2028年营业收入增长率不低于10%、15%、30%。
  风险提示。新项目投产进度不及预期,市场竞争激烈。
  
 
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