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>> 方正证券-北交所研究日报:工信部印发《“人工智能+制造”专项行动实施意见》,锂电“反内卷”持续-260107
上传日期:   2026/1/7 大小:   427KB
格式:   pdf  共4页 来源:   方正证券
评级:   -- 作者:   王玉,薛怀宁
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市场要闻
  工信部等八部门印发《“人工智能+制造”专项行动实施意见》。提出到2027年,我国人工智能关键核心技术实现安全可靠供给,产业规模和赋能水平稳居世界前列。推动3—5个通用大模型在制造业深度应用,形成特色化、全覆盖的行业大模型,打造100个工业领域高质量数据集,推广500个典型应用场景。培育2—3家具有全球影响力的生态主导型企业和一批专精特新中小企业,打造一批“懂智能、熟行业”的赋能应用服务商,选树1000家标杆企业。建成全球领先的开源开放生态,安全治理能力全面提升,为人工智能发展贡献中国方案。
  工信部印发《工业互联网和人工智能融合赋能行动方案》,通过四大行动推动工业互联网和人工智能融合赋能。明确将通过实施基础底座升级、数据模型互通、应用模式焕新、产业生态融通等四大行动,推动工业互联网和人工智能在更广范围、更深程度、更高水平上释放融合赋能效应。方案提出到2028年,工业互联网与人工智能融合赋能水平显著提升。满足人工智能工业应用高通量、低时延、高可靠、低抖动通信需求的新型工业网络规模持续扩大,在原材料、装备制造、消费品、电子信息等重点行业工业企业加快部署应用,推动不少于50000家企业实施新型工业网络改造升级。
  相关行业动态
  多部门联合召开动力储能电池行业座谈会,总体围绕行业“反内卷”工作。今日多部门联合召开动力和储能电池行业座谈会,研究部署规范产业竞争秩序相关工作,头部动力电池企业及储能电池和集成商等共计十余家企业参会。有参会企业方透露,会议主要内容还是围绕行业“反内卷”,包括控产能、管价格战、保护专利等相关内容。
  国务院国资委:中央企业要大力发展战略性新兴产业与未来产业,开辟增长的“第二曲线”。1月5日至6日,国务院国资委党委书记、主任张玉卓赴四川深入有关中央企业科研、生产一线调研。张玉卓强调,今年是“十五五”开局之年,中央企业要抢抓机遇、锐意创新,积极为经济稳中向好注入强劲动能。要切实狠抓提质增效,深化精益管理,以有效投资积蓄发展潜力,靠前谋划实施一批重大项目和标志性工程,持续增强价值创造能力;加快推动产业升级,统筹推进传统产业巩固提升和新兴动能培育壮大,推动传统产业智能化绿色化融合化转型,大力发展战略性新兴产业与未来产业,开辟增长的“第二曲线”;持续加强科技创新,瞄准重点领域关键环节,加大研发投入,优化创新生态,培育拓展应用场景;着力深化改革攻坚,进一步完善公司治理结构,探索更加符合行业和企业特点的管理运营体系,更好激发各级企业各类人才的积极性主动性创造性;坚持党的领导加强党的建设,全面落实从严管党治党责任,持续深化巡视整改,深入落实中央八项规定及其实施细则精神,一体推进“三不腐”,进一步培育优良党风,以高质量党建引领保障高质量发展。
  新一代小米SU7预计4月份上市。小米创始人、董事长兼CEO雷军发文称,新一代SU7预计4月份上市,7日上午10点开启小订。雷军表示,新一代SU7安全进一步增强,全系标配激光雷达,辅助驾驶全部满配,续航有新的重大突破。
  板块表现
  2026年1月7日,北证50指数上涨0.22%,跑输科创50/创业板指指数0.77/0.1pct,跑赢沪深300指数0.51pct;从流动性表现来看,今日板块成交额达275.48亿元,成交额占全A成交额的0.96%。
  个股来看,北交所共有95家公司上涨,收盘涨幅居前的有佳先股份、惠同新材、九菱科技等,分别上涨25.68%、16.83%、8.29%;跌幅居前的有锦好医疗、天铭科技、国源科技,分别下跌14.76%、12.58%、11.59%。
  本日审核动态
  2026年1月7日,北交所共有3家公司更新审核动态,天健新材、瑞尔竞达、广规科技已问询。
  重要公告
  国航远洋:2024年国航远洋海运(天津)有限公司向皖江金融租赁股份有限公司分别申请“国远8”和“国远10”两艘7.6万载重吨散货船的融资租赁(直租)业务。2026年1月4日,国航远洋海运(天津)有限公司提前结清并终止了“国远8”的融资租赁(直租)业务。另外,国航远洋海运(天津)有限公司计划在2026年1月内提前结清并终止“国远10”的融资租赁(直租)业务,同时向中国建设银行天津西青支行申请“国远10”的固定资产融资,融资总额6500万元,融资期限7年,由国航远洋和王炎平为该笔融资提供连带责任担保。
  酉立智能:公司披露2025年限制性股票激励计划首次授予结果,于2026年1月6日完成登记,向23名激励对象(含3名高管及20名核心员工)定向发行75.20万股,授予价格为35.97元/股,占激励计划公告日公司股本总额的1.72%。本次激励计划设定了公司层面业绩考核目标,要求2026年营业收入或净利润较2025年增长率分别不低于15%或10%,2026至2027年累计增长率分别不低于47.25%或31.00%,旨在绑定核心团队利益并驱动未来业绩增长。
  风险提示:宏观经济不及预期风险、政策支持不及预期风险、市场竞争加剧风险、公司业绩不及预期风险。
  
 
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