发布股权激励计划，彰显长期发展信心
　　公司发布股权激励草案，本次激励计划拟授予的股票期权总量不超过2161.6万份，约占当前公司股本的2.8%，不设置预留份额。
　　授予对象：包括公司高层管理人员（包括总经理、副总经理、总会计师等9人）、管理骨干（149人）和专业技术骨干（273人），合计431人，以2022年底员工数量2275人计算，本次激励人数占比总人数的19%。其中管理骨干以及专业技术骨干授予股权期权数量占激励总量的34.48%/62.93%。
　　行权价格：28.89元/股。
　　行权条件：行权考核年度为2024-2026年，1）以2022年为基数，2024-2026年主营业务收入增长率不低于20%/35%/50%，且不低于对标企业75分位值或同行业均值。2）以2022年为基数，2024-2026年研发费用增速不低于20%/25%/30%。3）2024-2026年总资产报酬率不低于7%/7.2%/7.5%,且不低于对标企业75分位值或同行业均值。
　　费用摊销测算：预计2024-2028年股权激励费用摊销分别为5158.97万元/ 5627.97万元/ 3246.90万元/ 1443.07万元/108.23万元。
　　本次股权激励计划对象面向管理层和核心技术人才等，有望健全公司长效激励约束机制，充分调动高级管理人员及核心技术/业务人员的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，为公司长期稳健发展做铺垫。
　　实施核心骨干项目跟投激励，提升治理水平与竞争力
　　为激发和调动核心骨干人才的积极性和创造性，公司决定实施核心骨干项目跟投激励，由跟投对象通过跟投平台与公司共同投资项目公司。本次跟投项目贵阳信络电子主要从事模组类业务，是公司向产业链上游延伸布局项目之一，未来将助力公司在供应链管理、技术合作、产品协同、市场拓展方面的同步发展。参与项目的跟投人员跟投总额为600万，占项目公司总股本13.04%。其中公司董事、总经理庞辉先生作为项目统筹负责人参与此次跟投，出资金额15.25万元。
　　盈利预测与估值
　　我国国防信息化建设持续加大力度，军队信息化建设有望快速发展。公司是国内军用无线通信头部企业，有望享受行业高景气带来的红利。我们预计公司2023-2025年归母净利润分别为8.74亿元/11.18亿元/13.47亿元，对应PE分别为25x/20x/16x，维持“买入”评级。
　　风险提示
　　军费开支增长不及预期；铁路建设投资不及预期；股东减持风险