>> 中信建投-赢合科技(300457)锂电设备系列研究:业绩稳健增长,海外电子烟业务值得期待-230427
| 上传日期: |
2023/4/27 |
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| 格式: |
pdf 共5页 |
来源: |
中信建投 |
| 评级: |
买入 |
作者: |
吕娟 |
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此报告为加密报告 |
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公司发布2023年一季报,收入与利润均实现稳健增长,盈利水平持续改善,符合市场预期。2023Q1公司少数股权损益显著增长,我们判断公司的控制子公司斯科尔业绩亮眼,随着其持续大力布局欧洲市场电子烟业务,2023年有望为公司贡献新的业绩增量。 事件 公司发布2023年一季度报告,公司2023Q1营业收入为17.38亿元,同比+11.90%,实现归母净利润1.03亿元,同比+59.69%,实现扣非归母净利润0.80亿元,同比+19.47%。 简评 Q1业绩显著增长,盈利水平持续改善 Q1业绩显著增长,在手订单充足。公司2023Q1营业收入为17.38亿元,同比+11.90%,实现稳步增长。实现归母净利润1.03亿元,同比+59.69%,实现显著增长,其中,计入2023Q1损益的政府补助2802万元,较上年同期增长较大。截至2023年3月末,公司存货达38.64亿元,同比、环比分别+28.07%、26.19%;公司合同负债达20.10亿元,同比、环比分别+69.91%、+18.58%,上述指标体现出公司在手订单充足,且呈现增长趋势。 盈利水平持续改善。2023Q1公司销售毛利率为23.93%,同比+6.88pct、环比+1.50pct;销售净利率为8.86%,同比+5.51pct、环比+2.59pct,我们认为公司持续推进的降本增效措施已初见成效。 少数股东损益显著增长,我们判断主要系斯科尔业绩增长所致,后者有望在2023年成为公司新的业绩增长点。 少数股东损益显著增长。2023Q1公司实现少数股东损益为0.51亿元,相较于2022全年0.24亿元的少数股东损益显著增长。我们判断,主要系公司的控股子公司深圳市斯科尔科技股份有限公司(下称“斯科尔”)业绩显著增长所致。 2022H2斯科尔电子烟业务已取得不俗业绩,2023年有望更近一步。斯科尔主要生产、销售各类电子烟产品以及周边配件,产品远销欧洲,美洲,东南亚等地。据公司2022年报披露,从2022年上半年起,斯科尔开始聚焦国外品牌业务,凭借产品研发与创新优势成功拓展英国和欧洲市场,进一步完善了斯科尔的全球业务布局,不断提升斯科尔核心竞争力。2022年6月斯科尔获得英国和欧洲TPD产品认证后,下半年业绩一直呈逐月上升趋势,在斯科尔上半年业绩不及预期的背景之下,全年实现营业收入5.46亿元,实现净利润0.85亿元。进入2023年,斯科尔进一步加大海外布局,据赢合科技2023.3.29公告,斯科尔决定在英国曼彻斯特市设立全资子公司,旨在抓住欧洲市场发展机遇,进一步拓展商超等渠道,加快欧洲电子烟新产品的TPD认证,快速响应客户售前及售后服务需求。 盈利预测与投资建议 赢合科技为国内锂电设备领先企业,在涂布机等前段设备中市占率领先,中、后段亦具备较强竞争力。依托控股股东上海电气的资源优势,近年来公司锂电设备业务订单不断突破、客户结构持续优化。2022年以来,公司加大布局海外、储能两大高增速市场,并持续收获头部客户订单,2023年公司有望延续这一趋势,同时不断推进产品结构改善与降本增效工作。此外,我们判断公司的控股子公司斯科尔在2022H2/2023Q1均业绩亮眼,2023全年有望延续这一趋势。考虑到斯科尔贡献的业绩增量,我们调高对于公司的2023-2025年的盈利预测,预计公司实现营业收入分别为125.62、154.08、175.30亿元,同比分别+39.27%、+22.65%、+13.77%;公司实现归母净利润分别为9.29、12.91、16.00亿元,同比分别+90.65%、+38.91%、+23.96%,对应PE分别为11.95、8.60、6.94倍,维持“买入”评级。 风险分析 1)下游产业政策变化风险:我国新能源汽车产业政策变化对相关公司具有较大影响,如果相关产业政策发生重大不利变化,将对下游锂电池需求带来不利影响,从而影响锂电池企业扩产意愿,进而对相关锂电设备公司经营业绩产生不利影响。 2)公司子公司电子烟业务政策风险:公司的子公司斯科尔主要面向欧洲等海外地区销售电子烟产品,若欧洲市场对电子烟行业出台相关不利政策,或对公司子公司经营业绩产生影响。 3)公司盈利能力不及预期风险:近年来随着锂电池行业持续维持高景气度,锂电设备需求旺盛,众多自动化设备行业企业纷纷布局锂电设备业务。若随着下游资本开支放缓,锂电设备行业竞争加剧,该行业企业盈利能力可能会受到不利影响。 4)关键技术人才流失风险:锂电设备行业中,关键技术人才的培养和维护是竞争优势的主要来源之一,行业技术人才需要长期积累下游行业的应用实践,才能提升产品研发和技术创新能力。随着行业的变化,对行业技术人才的争夺将日趋激烈。若公司未来不能在薪酬、待遇、工作环境等方面持续提供有效的奖励机制,将缺乏对技术人才的吸引力,同时现有核心技术人员也可能流失,这将对公司的生产经营造成重大不利影响。
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