维持  2018-2020年公司EPS预测分别为  1.18、1.46、1.77  元，维持目标价51  元。
        拟推限制性股权激励计划，完善激励机制，绑定优秀人才。公司拟推出限制性股票激励212  万股/占总股本2.12%（首次授予172  万股/占总股本1.72%，预留40  万股/占总股本0.4%，用于以后激励公司部分营运人员），激励对象包括副总裁高岷（获授34  万股，占激励计划股票总额16.038%/占总股本0.34%）、副总裁王云（获授32  万股，占激励计划股票总额15.094%/占总股本0.32%）和53  名中层管理人员及技术骨干（获授106  万股，占激励计划股票总额50%/占总股本1.06%），总人数55  人。股票来源为定向发行，价格为19.65  元/股（较25  日收盘价折价48%）。
        业绩考核有望超额完成。本次业绩考核条件为2019-2021  年净利润增速不低于20%、20%、18%，复合增速不低于20%，预计实际业绩将有望超考核。假设2019  年5  月授予，总摊销2703.8  万元，2019-2020年分别摊销为841、1127、586、150  万元。
        激励完善助力成长加速度。上市首年即推出激励方案激励高管与业务骨干彰显发展信心，目前业务正处扩张发展期，激励机制完善助力业务快速发展。预计未来每年新开店50+家，目前已通过并购整合切入重庆市场，供应链优化规模效应有望持续体现，盈利能力提升可期。
        风险因素：经济下滑影响消费、行业竞争加剧、产品质量要求提高等