◆锁定核心人员，谋求长远发展
    本计划首次授予的激励对象共计15 人，其中，拟授予公司董事长兼总经理陈于冰先生11,000 万股，约占本激励计划公告日公司总股本的3.35%，副总经理兼财务总监代小虎130 万股，副总经理兼董秘邱俊祺110 万股，其他中层管理及核心技术（业务）人员共12 人合计1,340 万股。本次限制性股票激励计划的推出将进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，并充分调动相关人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和激励对象个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
    ◆考核目标较高，彰显管理层信心
    业绩考核目标：以2016 年经审计的净利润为基数，2017~2019 年经审计的净利润增长率不低于80%、140%、190%；其中“经审计的净利润”指标，以该年度经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润、并剔除管理费用中列示的本次及其他激励计划股份支付费用影响的数值为计算依据。业绩考核目标复合增速达42.6%，一方面彰显了管理层对公司中长期发展的信心，另一方面有利于充分调动公司核心团队成员的主动性和创造性，对未来发展战略和经营目标的实现起到极大的促进作用。
    ◆内生外延双轮驱动，业务布局日趋完善
    “2345 贷款王”业务延续高增长的同时，公司相继设立融资租赁公司、保理公司、互联网小额贷款公司、大数据子公司；已完成购买小贷公司部分股权、参与设立股权投资基金；并参与投资设立互联网信用保险公司（保监会审核中）、消费金融公司（银监会审核中），生态圈日趋完善。公司还计划适时推出“2345 车贷王”、“2345 商贷王”等产品，满足不同客户的互联网消费金融需求。
    ◆投资建议：预计17~19 年EPS 分别为0.28、0.39、0.52 元，本次激励计划有助于消除市场对公司中长期业务发展的担忧，看好公司深耕消费金融领域，顺利达成考核目标，上调为“买入”评级，目标价维持10.50 元。
    ◆风险提示：互联网消费金融政策发生不利变化，新业务拓展不及预期，限制性股票激励计划未获股东大会通过