激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等153人。
    本次股权激励计划分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%，限售期为1 年、2 年、3 年。2017-2020 年费用摊销分别为551 万、952 万、332 万、97 万。
    本次激励股票解锁条件要求2017-2019 年净利润相较2016 年增长不低于70%、80%、90%，对于公司来说是非常容易达到的条件（17年天信并表将显著增厚公司业绩）。由于是公司首次股权激励，因此以反馈公司员工，留住优秀人才为主要目的。
    2.燃气表物联网化已成行业趋势，研发能力将是竞争优势所在
    物联网燃气表相较传统膜式燃气表、IC 卡表在数据收集处理、减少抄表成本、降低功耗等方面均有显著优势，已经成为燃气表行业发展的必然方向。公司去年物联网燃气表营收实现同期284.58%的高速增长，今年上半年公司物联网燃气表销售继续快速增长，已经超越IC卡表成为公司第一大业务。
    物联网燃气表一大核心竞争领域在于其采集和控制系统，大量表具的链接对系统的数据并发处理能力、电池功耗、传输速度等有很高的要求，系统的开发技术壁垒高，需要公司具备强大的研发能力。
    3.公司研发投入行业居首，股权激励保证研发团队稳定。
    2016 年公司研发投入共计6050 万元，占营业收入的7.1%，投入比例居行业首位，其中物联网表是研发投入的重点方，目前公司在物联网表领域有100 多人的研发团队，是公司保持市场竞争力的重要人才资源，此次股权激励的主要目的即是留住优秀人才，维持研发团队稳定。
    4.盈利预测：
    预计公司17-19 年实现归属母公司净利润2.02 亿、2.60 亿、3.36 亿，对应EPS 为0.86、1.11、1.43 元，对应PE 为34X、26X、20X，维持推荐评级。
    5.风险提示：
    业务拓展不及预期。