本次授予股份自授予日起满24个月后分三期解锁，解锁条件以2013-2015年净利润平均值为基数，2016年净利润增长率不低于60％，2018-2020年净利润增长率不低于75%、90%、100%，另外方案对个人层面绩效考核也提出了要求。
    深度绑定管理层与核心员工利益，促进公司稳健发展。激励对象覆盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工以及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员，共623 人。
    各期解除限售比例为34%、33%、33%，解除限售考核年度为2018-2020 年三个会计年度。激励计划具体分配情况为，董事及高级管理人员7 人共获得71.33 万股（授予总量的6.11％），中层管理、 核心骨干员工及其他人员616 人共获得1019.13 万股（授予总量的87.23% ）.方案实施将有效绑定股东、公司和员工利益，有利于提升公司凝聚力，充分调动经营积极性，促进公司稳健发展，实现国有资本保值增值。
    集团唯一A 股上市公司，政策强化资产注入预期。陕西省国资委着力推进国企改革，股票激励后，后续有望注入集团无线电导航、雷达、电子元器件等资产。
    传统业务稳定增长，新业务提供业绩弹性。公司是我军航空机载通信龙头，通信设备业务将随增量装备列装以及存量装备升级而稳定增长，空间降噪等新业务具备业绩增长潜力。
    投资评级与估值：预测公司17-18 年EPS 为0.18 和0.22 元，对应PE 为85 和70 倍。维持“强烈推荐”评级。
    风险提示：业绩不达预期。