事件：
    公司 5 日公布股权激励计划草案：
    （1）拟授予激励对象5704 万份股票期权，涉及股票5704 万股，占当前股本总额的0.959%，激励对象总人数为179 人，占公司员工总数的1.56%，包括公司董事、高级管理人员及对公司经营业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和技术骨干，不包括独立董事、监事，也不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人、或其配偶及直系近亲属；
    （2）授予的股票期权行权价格为9.97 元，与其前一交易日收盘价相当。【】。此次激励计划有效期为6 年。【】。
    授予的股票期权从授权日开始，经过两年的行权限制期，在之后的行权有效期内分三期各有30%、30%、40%的股票期权在满足行权条件前提下可行权；
    （3）授予业绩条件包括，公司在股票期权授权日前一会计年度净利润增长率不低于20%，加权平均净资产收益率不低于14%，营业利润占利润总额比重不低于90%；
    （4）行权业绩条件为授权日之后三个会计年度ROE 不低于14%、14.5%、15%，净利润较授权日前一个会计年度的增长率不低于50%、80%、120%，营业利润占利润总额比重大于92%。
    激励对象以中高层管理人员为主，有利于在弱市中维持核心管理层稳定。高层中公司总经理朱铭新以获授56 万份为最多，其次是8 位副总经理各获48 万份，而中层管理人员子公司董事长、总经理、副总等人（37 人）所获授数量都在董事长宋广菊和四位董事之上。在当前行业经营环境最艰难，公司业绩压力最大，股价处于历史低位的时点适时推出股权激励方案无疑对维持公司核心管理层稳定，防止人才流失有显著作用，是弱市中的一剂良药。