（一）报告编制背景
　　2025年，中国储能行业在“双碳”目标持续深化与全球能源转型加速的双重驱动下，迎来了从政策依赖向市场化自主增长的关键转型期。工业和信息化部等八部委联合印发的，《新型储能制造业高质量发展行动方案》明确提出，到2027年我国新型储能制造业需实现高端化、智能化、绿色化发展，全链条国际竞争优势凸显。这一政策导向直接推动储能行业技术迭代提速、产业规模扩容，进而引发人才需求结构的深度重构。
　　与此同时，全球储能市场的爆发式增长催生了“出海热潮”，2025年成为中国储能行业“出海爆发大年”。海外业务布局从单一产品出口向技术输出、本地化生产、全球化运营转型，对国际化人才的需求呈现爆发式增长。然而，行业高速发展与人才供给滞后的矛盾日益突出，人才短缺已成为制约企业扩张与技术创新的核心瓶颈。
　　作为深耕人力资源服务领域30余年、专注储能行业猎头服务十余年的专业机构，博思人才集团凭借对行业的深刻理解与丰富的实践经验，组建了储能行业专项猎头团队。在过去的12个月里，团队服务覆盖储能全产业链百余家核心企业，包括阳光电源、奇点能源、紫金龙净、融和元储、天合光能、协鑫集团、新能安、星辰新能、视源股份、楚能新能源、许继集团、平高集团、卧龙储能、远景能源上能电气、明阳智能等头部企业与高成长型企业，完成海外相关业务成单占比超40%，积累了16万+精准储能人才库，实现简历推荐5330份、客户面试2702次、发放0ffer340个的优异交付成果，成为多家头部企业指定猎头合作伙伴。
　　基于博思人才储能团队服务实践数据、合作企业招聘调研反馈、16万+人才库动态分析，结合猎聘平台行业招聘数据、工业和信息化部、中国能源研究会、储能行业人才协会等权威机构公开信息，博思人才集团人才研究院特编制《2026中国储能行业人才招聘洞察报告》。报告系统剖析行业人才供需态势、核心岗位招聘特征、出海人才发展趋势、区域流动规律及招聘痛点解决方案，新增热招岗位排行、人才热力分布、薪酬变化等可视化数据的洞察，旨在为储能企业人才战略制定、招聘体系优化提供数据支撑，为求职者职业规划提供参考。