核心摘要
　　本报告围绕”游业的才发了什么、正在发什么、将要发什么”三个问题展开，基于对国内外权威产业报告、招聘平台数据、头部商公开招聘信息、全球性开发者调查等四类独信源的交叉验证，形成以下核判断：
　　1.产业”增收”与才”缩编”并存，构成2025―2026年游才市场的基本盾。2025年中国游戏市场实际销售收达3507.89亿元，同增7.68%，规模6.83亿，双双创历史新；全球游戏市场亦次突破2000亿美元关，其中移动游戏以1133亿美元、10.7%的增速稳居第平台。但同期全球游戏业裁员仍在延续——社区追踪径下2022―2025年累计录得逾4.3万起裁员事件，2026年上半年的追踪值已达约9000起、同翻倍；GDC《2026年游戏业现状调查》显28%的从业者在过去两年内被裁过。
　　2.中国市场呈现”总量饱和、结构饥渴”的供需格局。脉脉聘数据显游戏业才供需达2.4（2.4竞争1个岗位），为新经济业中竞争最激烈的领域之；但数值策划等核岗位的应届供需仅0.70，处于供不应求状态。才市场的冷热不再由”业好不好”决定，由”岗位在哪个结构性上”决定。
　　3.薪酬体系完成理性回归并出现分层固化。猎聘数据显游戏业新发职位平均年薪22.08万元，与全业平（21.17万元）的差距显著收窄；猎头端体感显中级策划年薪65万―70万元即触顶，普通岗位薪70K成为商间照不宣的上限，制作、主程等塔尖岗位仍维持80万―250万元以上的区间，“橄榄型”薪酬结构加速向”图钉型”演变。
　　4. AI是本轮才结构重塑的最变量，且呈”替代”与”抢”双向运动。，三七互娱、巨络等头部商披露的AI提效数据（原画环节节省60%―80%时、UI图标产效率提升超80%、代码效率提升30%―40%）已开始实质压缩美术外包与基础岗位；另，2026年春招对7372个在招岗位的盘点显，腾讯IEG的AI相关岗位达410个、校招岗位中AI占达49%。GDC调查中认为成式AI对业产负影响的从业者例两年内从18%飙升52%。
　　5.才培养的制度性通道在2025年取得历史性突破。教育部《普通等学校本科专业录（2025年）》次将”游戏艺术设计”纳本科专业体系，叠加电竞专业院校扩容、微信游戏态40万开发者群体（80%为30以下团队）的崛起，业才供给正从”野蛮”转向”正规军+游击队”双轨并。本报告预计，2026―2028年业才竞争的焦点将集中于AI复合型才、全球化发才与精品化制作三条主线。