本报告汇集了PERSOLKELLY招聘团队在亚太区十个市场的一线观察，涵盖四大核心行业：银行、金融与保险，工程与技术，医疗、生命科学与制药，以及信息技术与通信。
　　亚太区正在经历一段充满张力的时期。对技术人才的长期结构性需求依然强劲，但近期形势受到经济不确定性、贸易压力加剧及技术快速变革的影响。人工智能正在重塑各行业的人才需求，新技能的需求增速已超出人才供给的响应能力。
　　对雇主而言，挑战已不再是简单地"找到人"，而是找到合适的人，并留住他们。在本报告涵盖的每一个市场和行业中，企业都面临着相似的压力：关键岗位人才短缺、薪资预期超出内部基准，以及专业人才在期望未能得到满足时更高的离职意愿。
　　留才正被证明与招聘同样艰难。薪酬固然重要，但往往不是全部。职业发展、灵活性、领导力质量与企业文化，正在影响各层级员工的职业决策。
　　本报告深入探讨这些现象背后的驱动因素、最突出的人才缺口所在，以及领先企业正在采取的差异化举措。希望本报告能助您在新的一年里做出更明智的人才决策。