在持续变革的世界中，组织的适应能力取决于其人员和技能。今天，近一半的学习与人才发展专业人士认为存在技能危机，49%的人表示：“我的高管们担心员工没有具备执行我们商业战略的正确技能。
　　为了弥补这一差距，学习是至关重要的。但是，根据最新的LinkedIn数据，这还不够。学习与职业发展（如领导力培训、辅导、内部流动等）相结合，可以加速关键技能的流动，以适应业务需求。
　　为什么职业发展——一个经典但具有新意义的思想——对适应性和成长如此强大？考虑一下，职业进步是人们学习的首要动机。当员工无法进步时，他们会离职并将他们的技能带到其他地方。通过投资职业发展，雇主通过建立忠诚度、能量和创新能力来应对快速变化带来的焦虑，为下一个工作时代做准备。简而言之，伟大的公司建立在伟大的职业之上。