事件：
　　公司11月25日发布公告宣布股权激励计划，拟将1193万股限制性股份作为股份奖励授予激励对象，约占公司发行股份总数的2.8%。计划中绩效指标条件为，2025/2026/2027年公司应占净利润增长率不少于21%/17%/15%。其他主要信息还包括：
　　股份归属期：公司将分别根据截至2025/2026/2027年各年度业绩审核各选定持有人完成绩效目标后分三阶段分别授予候选人，首段、第二段、第三段授予股份比例分别为33%/33%/34%。
　　绩效目标：截至2025/2026/2027各年度的应占净利润，需实现增长目标不少于21%/17%/15%（此增长目标不涵盖因实施受限制股份单位成本分配所产生的利润影响）。
　　意向选定持有人：股权激励的授予范围涵盖公司四位执行董事、三位监事以及其他148名雇员。其中148名雇员所获建议受限制股份数目占比达82.9%。
　　股权激励计划的理由：1）嘉许合格人士的贡献，给予奖励以留聘其为集团的持续运营及发展效力。2）吸引人才，增强人才竞争力。3）将合格人士的利益与集团的价值联系起来，促使员工致力于达成集团长期发展目标。
　　点评观点：
　　股权激励计划目标彰显公司利润增长信心
　　公司股权激励计划目标涵盖2025至2027年，倘若依据我们先前对公司利润的预测：2024年净利润增长26%（Wind一致预期增长25%），则公司激励绩效中对于2025、2026年21%、17%的净利润增长目标高于我们先前18%、12%的预测（Wind一致预期增长20%/18%）。
　　我们认为公司此项股权激励政策体现了公司镜片业务置于当期波动的消费环境下，依旧保持稳健的增长态势，更重要的是管理层对于公司业绩长期增长，以及公司产品于市场一定竞争力的信心。
　　激励范围宽泛，体现公司注重人才培育和价值联系
　　此次激励范围包含148名雇员，其中雇员所获股份激励数目在拟授予股份中的占比高达82.9%。我们认为，该激励计划的覆盖广度彰显了公司对人才培养的高度重视，以及致力于构建人才与公司紧密价值联系的决心。不仅有助于激发员工工作热情，对公司在研发及产品市场竞争力也有着推动作用。