作为《质量2025年员工体验趋势研究》的一部分，对来自23个国家/地区的员工进行了评级他们的当前工作体验涵盖了多个方面。从他们的回应中，我们分析了五个员工体验（Employee Experience，EX）指标（。参与，包容，幸福，留下来的意图，and经验v期望)以及它们在2021年至2024年之间的变化。我们还进行了回归分析，以确定Engagement在每个国家/地区。在此报告中，我们分享了来自拉丁语的指标美国和北美。
　　拉丁美洲的员工经验KPI下降...墨西哥和巴西的员工提供较低2025年的KPI得分高于2024年。Inclusion下降最多(- 4分)，其次是Well - Being and停留的意图（每个- 3分)。
　　但仍高于全球标准。拉丁美洲的所有KPI得分都高于全球标准。Engagement在拉丁美洲，超过全球情绪最高，比全球情绪高出6分，其次是Well - Being （ + 5分)。经验v期望拉丁美洲和全球得分之间的差距最小，为+ 1分。
　　在北美，KPI相对稳定。自2024年以来，北美地区的员工经验KPI得分变化了1分或更少。停留的意图是最稳定的，2025年保持在62%。两者都
　　Well - Being and Engagement增加了一点，而经验期望and Inclusion have减少一分。