成千上万的工人在全球范围内获得的工资低于生活工资标准和工资估算，这使工人面临贫困风险，并导致其他人权问题。虽然最低工资是政府设定的最低法定工资，旨在保护工人免受剥削，但它往往不足以覆盖所有基本开支。
　　这本手册展示了负责任的商业行为和尽职调查框架如何应用于解决生活收入和生活工资差距的问题，并通过具体化现有建议来进行。手册涵盖了生活收入和生活工资这两个概念，因为它们是相互关联的。手册可以帮助公司了解其是否与生活收入和生活工资相关的重大风险和影响相关联，如果存在这些风险和影响，无论公司的规模、地理位置或供应链中的位置如何，手册都可以帮助公司应对这些影响。在重点行业领域，收入和工资的风险和影响普遍存在。
　　国际劳工组织（ILO）估计，全球有一半的工人没有获得正式工资，因为他们作为小农户或家庭工人工作。食品和农业组织（FAO）指出，农业供应链中的低工资，加上季节性劳动和缺乏保护等因素，导致了不稳定的就业条件。在服装业中，由于高竞争和不良采购实践等原因，工资往往低于贫困线，增加了过度加班和不安全合同的可能性。在公共服务不足且合规系统，如劳动监察机构较弱、自由结社和集体谈判权未受保护的国家，工人尤其处于风险之中。两个行业中的女性还面临着性别薪酬差距和歧视的额外挑战。尽管有各种倡议试图解决这些问题，但许多工人仍然无法获得体面的收入和工资。
　　根据经合组织跨国企业责任商业行为指南（MNE指南），公司被期望在其运营和供应链中开展尽职调查，以应对不利的人权、劳动和环境影响。1这包括作为雇主，在政府政策和适用国际标准的框架内，提供尽可能最好的工资、福利和工作条件；这些应至少足以满足工人的基本需求及其家庭的生活需要（跨国公司指南，第五章，第4b条）。实现生计收入和活工资的努力应与公司的背景和贡献相称。
　　这本手册引用了国际政府支持的责任商业行为（RBC）和企业尽职调查的标准，包括经合组织（OECD）的企业责任行为准则（OECDGuidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct，2023年版）。[1] )，经合组织负责任商业行为尽职调查指南(经合组织，2018 [2] )，《经合组织服装和鞋类部门负责任供应链尽职调查指南》 (经合组织，2018年[3] )经合组织-粮农组织负责任农业供应链指南(经合组织/粮农组织，2016年[4] )和《 2023年G20 / OECD公司治理原则》 (G20 / OECD，2023年[5] )和国际劳工组织（ILO）关于工资的公约，以及国际劳工组织专家会议关于工资政策的结论，包括生活工资（ILO,2024）。[6] ).手册还参考了自愿生活收入和工资倡议、跨国企业以及相关方的活动，以提供示例。
　　在介绍了生活收入、工资以及尽职调查等相关章节之后，《手册》引导读者通过六步基于风险的尽职调查框架，针对每个步骤中企业如何解决生活收入和生活工资差距的具体问题进行解答。附加资源和工具列于附录A中。