事件：公司发布2023年半年度业绩预告。公司预计23H1实现归母净利润5.1-5.4亿元，同比+45.0-55.0%，扣非归母净利润4.1-4.5亿元，同比+31.8-43.0%。
　　23Q2加速人员优化，一次性费用扰动表观盈利表现。23Q2公司预计实现归母净利润4.4-4.8亿元，同比+26.9-36.9%，同时公告称“通过定岗定编优化用工模式，提升人均效率，并因此产生了一定的成本费用”，我们预计公司不同于往年Q4集中确认费用，在23Q2确认了人员安置费用，此次Q2费用确认对表观业绩增速产生了一定影响，但人员效率提升将持续贡献经营效率提升，是公司改革加速的表现之一，旺季前完成人员优化亦能减轻未来费用支出压力，贡献未来业绩弹性。
　　从辞退福利费用变化看燕京人效提升。辞退福利是资产负债表中应付职工薪酬的细分科目，是公司用于支付员工疏解或内退而产生的费用，从过去几年公司辞退福利当期增加值来看，2019-2022年分别为90/2121/6823/5346万元，可以看到2021年以来公司主动推动降本增效并进行人员优化，相关费用支出持续提升，2019-2022年公司员工总人数分别减少2299/2164/1839/2437人，改革持续兑现。
　　看好燕京复兴，期待业绩持续兑现。2023年餐饮恢复拉动啤酒动销，公司U8大单品当前势头正盛，叠加内部实施市场化激励并强化考核释放团队能动性，公司在销量增长方面表现亮眼，2022/23Q1销量分别同比+4.1%/12.8%，同时在经营效率方面，公司持续优化生产流程降低成本，科学设置人员配置并完善考核体系，不断提升人均效率，我们看好燕京内部改革所带来的积极变化，预计公司在报表端有望持续释放业绩弹性。
　　盈利预测：维持此前盈利预测，我们预计2023-2025年公司实现营收146.3/159.1/172.2亿元，同比+10.8%/8.7%/8.3%，实现归母净利润6.8/9.8/13.9亿元，同比+93.0%/43.4%/42.1%，当前股价对应2023-2025年PE分别为48/33/23x，公司“二次创业，复兴燕京”正在途中，beta与alpha兼具，持续看好公司发展，维持“买入”评级。
　　风险提示：U8推广不及预期，成本下降不及预期，改革成效不及预期等。