激励覆盖范围较广，业绩考核增速较高
    此次激励对象包括8 名公司高管以及125 名核心干部，其中高管授予比例18.71%，核心干部授予比例72.46%。激励计划分3 年行权及解禁，并且将归母净利润设置为公司层面上的唯一考核目标，根据公告测算，对应18-20 年3 年年均复合增长率不低于27%。
    京外销售面积占比首次突破50%，关注回款率变化
    18 年一季度公司实现销售金额451 亿元，其中住宅销售金额为359 亿元，同比增长4%，实现回款150.4 亿元，回款率为33%。公司提高了京外地区项目销售力度，京外地区销售面积占比进一步提升至55.9%。一季度销售均价为10411 元/平，环比下滑21%。
    预计18-19 年EPS 分别为3.51、4.04 元/股，维持“买入”评级
    我们认为此次激励计划的设立有利于建立、健全长效激励机制，为公司下一阶段的发展提供制度支撑。此外，公司产业服务及地产开发两个主业的规模增速及利润水平都对业绩增长有较强保障，预计18、19EPS 分别为3.51、4.04 元/股，维持“买入”评级。
    风险提示
    现金支出规模提升，融资受到去杠杆周期约束，销售回款受政策影响。