在地产行业中6%的股权激励比例是非常高的授予水平，体现出了董事长对于高管的激励的态度和决心。
    重视基层骨干，绑定业绩增长
    本次股权激励计划授予人数为23 人，高管授予比例为30.5%，而业务骨干及分公司领导的授予比例高达58.7%，对于基层管理者的力度更大。行权期安排从2019 年至2021 年，按照激励计划测算从17 年至20 年4 年的业绩复合增速将会达到53.5%。作为民营企业，公司充分发挥了在制度上的优势，管理者和员工共同分享企业成长带来的价值增长。
    销售高速成长，土地投资区域范围增加
    根据克尔瑞统计的17 年销售数据，公司全年完成销售689 亿元，与去年同期相比增长132%。土地购置方面，17 年新增规模744 万方，与16 年全年相比增长140%，土地投资金额356 亿元，同比增长203%，布局范围更大。
    预计17、18 年的业绩分别为0.60 和1.18 元/股，维持为“买入”评级。
    股权激励计划作为公司员工激励体系重要的一环，给予市场明确的利润增长预期，体现了公司对自身发展的信心。根据最新股价计算公司17、18 年业绩对应PE 水平分别为17.0x，8.7x。
    风险提示
    开发业务受到调控政策限制，土地资源储备无法满足规模增长需求。