本次激励计划的激励对象共计100 人，包括对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心管理、业务与技术人员（含子公司员工），约占员工总数的5%，此次激励的人员覆盖度广，有利于提高员工的稳定性和积极性，助力公司可持续发展。
    行权条件相对保守，业绩弹性较大。本次激励计划的业绩考核条件为：以2015 年为基数， 2016-2018 年扣除非经常损益和股份支付影响后的净利润增长率分别不低于12%、25%和45%。我国金融IT 行业高景气，IDC 预测2015 到2019 年银行IT 解决方案市场年复合增长率为24.4%，公司作为国内领先的金融IT 综合解决方案提供商，有望超越行业整体增速，业绩弹性大。
    “产品+服务”经营模式，打通金融业IT 全价值链。在产品端，公司升级银行IT 解决方案以巩固细分市场领先地位，同时积极抓住保险、证券等新的金融业IT 需求，着力研发保险、证券综合解决方案，拓宽金融IT 业务范围；在服务端，公司前瞻布局云计算，开发云计算数据中心一体化运营管理平台，打造新的盈利增长极。同时，金融IT 服务商转型互联网金融平台是未来大势，公司拥有强大的技术实力和丰富的客户资源，卡位优势明显，参股设立兴业数字金融即是其进军互联网金融的典型案例。
    投资建议：公司上市后拥有充足资金进行产品研发升级和战略布局，适时推出股权激励方案，将提高员工忠诚度和工作动力，为后续发展保驾护航，预计2015-2017 年EPS 分别为0.56 元、0.72 元、0.93 元，首次给予“买入-A”投资评级，6 个月目标价65 元。
    风险提示：客户相对集中风险，竞争加剧导致毛利率下滑风险。