在目前股票市场形势波动较大，公司实际控制人的增持是一剂强心剂，有助于公司员工与投资人对公司发展保持乐观，稳定经营、稳定股价，同时也是管理层对已清晰规划、逐步落地的转型战略的信心和决心。此外，公司6 月25 日发布员工持股计划草案，面向基层管理人员，共计605 名，拟募集资金不超过1 亿元，其中员工的自有资金为3334 万元，其余2/3 资金由公司借款支持；员工持股计划受托人将在股东大会审议通过员工持股计划后6 个月内，通过二级市场购买股票，该员工持股计划将购买公司股票不超过290 万股，占公司现有股本总额的0.5%。公司进行员工持股激励，目标在于调动基层员工积极性、吸引和保留优秀人才，为中长期的转型之路做好智力储备，由于该计划面向对象的均为基层员工，公司借款支持2/3 资金，体现了与员工共享业绩成果的决心和未来业绩乐观展望的信心。
    借助参股投资攫取大客户，业绩稳增预期强。史丹利农服公司已在粮食种植大县/市参股设立了4 个合资子公司，累计投资总额1.6 亿元，合作方已覆盖的服务面积超过20 万亩，随着服务的推进，公司有望逐步打开专业种植的大客户市场空间；一季度财报预告2015 年半年业绩预增区间为15%-35%，由于目前公司转型顺利推进，新产能建设持续，业绩稳增预期较强。
    公司金融支持加码线下服务，农资综合服务转型战略稳步推进。与参股种植大户同时，小贷子公司已经开始运作，在农服合资公司中参与对当地纳入公司服务体系的种植大户和农业合作社提供适当的资金支