本次持股计划以生产、技术及业务骨干为主，将有效激发中层员工对公司认同感和工作积极性。
    2、大股东主动让渡利益，彰显利益共享的现代企业精神：员工持股计划股票来源通过二级市场购买、定向受让控股股东所持公司股票（包括大宗交易、协议转让），同时大股东通过股权质押融资8000 万元，为员工持股计划提供借款支持。大股东通过大宗交易、协议转让方式让渡所持股票，以及为员工提供借款支持彰显利益共享的现代企业精神。
    3、员工持股计划解锁条件有望增强公司业绩释放动力：员工持股计划解锁条件以2014 年扣非后净利润为考核基准，2015 年扣非后净利润增速同比不低于10%，2016 年扣非后净利润不低于2014 年25%。考核条件较易达成也体现大股东利益共享的诚意。
    4、2015 年公司有望迎来业绩爆发式增长：2014 年受油气项目放缓影响，公司订单延期交付较为明显，公司业绩预期持续调降。随着相关项目进度推进，2015 年公司油气订单有望迎来集中确认，同时公司核电管订单交付、1 万吨复合管项目达产、永兴合金1 万吨特殊合金项目建成投产，以及军品供应有望实现批量化订单等多重利好将逐步兑现，我们预计2015 年以后公司业绩有望再次迎来持续高增长阶段。
    ◆盈利预测、投资评级和估值：
    我们预测公司2014～2016 年每股收益0.70 元、1.21 元、1.53 元，对应当前股价市盈率59 倍、34 倍、27 倍。公司油气管、核电管持续高景气有望保障公司业绩持续高增长，1 万吨特殊合金项目以及军品订单有望提升公司整体估值，我们给予公司12 个月目标价60 元。
    ◆风险提示：油气订单、国内核电重启进程、相关项目建设进度低于预期