事件： 
    依米康12 月7 日晚间推出限制性股票股权激励计划，公司拟授予激励对象184 万股限制性股票。|限制性股票来源为公司向激励对象定向发行的普通股。|激励计划的首期激励对象为72 人，包括：公司及公司控股子公司中、高层管理人员、核心技术人员、业务骨干。解锁条件，2011 年净利润为基数，2012 年净利润增长率不低于20%，2013 年净利润增长率不低于45%，2014 年净利润增长率不低于75%。 
 观点： 
    1．凝聚公司战斗力，确保公司内生增长。 虽然从资本市场角度出发，本次方案行权条件较为宽松，业绩考核温和，解锁条件2012-14 年年均增长率约为20%；但从企业经营视角看，本次股权激励的推行体现了管理层利益，特别是对公司及公司控股子公司中、高层管理人员、核心技术人员、业务骨干是一种鼓励（本次激励中绝大部分人都没有公司股份），有助于稳定核心团队，利好于公司的可持续发展。 
    2．季节因素导致三季度略低预期，全年来看仍能大幅增长。 2011 年上半年依米康精密空调业务收入约为8,500 万，同比100%；子公司桑瑞思环境工程收入1,100w。合计收入9,600w，增长50%。三季度精密空调依然保持快速增长势头，公司订单饱满，7-9 月精密空调收入约为5,000 万元；环境工程由于收入确认的原因仅有258 万元，但从全年看，公司收入和净利润仍有望大幅增长。因为4 季度是空调结算，工程确认收入的高峰期，公司历史上4 季度收入占比加权均值为38.15%， 净利润第四季度占比加权均值为45.64%。